第一章总则
第一条 为实现学生“充分就业、满意就业、高质量就业”的工作目标和“全员化、全程化、专业化和信息化”的就业工作理念，深入贯彻党和国家有关工作要求，积极推进本科生就业工作，结合我院实际，制定本办法。
第二条 就业奖励对象为就业工作成绩突出的毕业班级、毕业生个人以及为毕业生就业提供有效帮助且贡献突出的教职工。
第三条 本科生就业工作奖项包括就业工作先进集体奖、就业工作优秀班主任奖、基层就业奖、就业工作积极分子奖四项。
第四条 学院就业工作考评奖励工作，坚持客观公正、公平、公开和注重实绩的原则。
第二章评选条件及奖励办法
第五条 “就业先进集体奖”包括就业先进班级和就业先进系两类。
（一）“就业先进班级”评选条件
1.评选班级总体落实率（总体落实率=就业率+升学率，下同）70%或升学率（含出国出境）超过35%，同时违约率低于3%；
2.班级毕业就业材料提交按照学院规定进行，无出现就业事故，造成严重后果。
（二）“就业先进系”评选条件
1.评选全系总体落实率（总体落实率=就业率+升学率，下同）70%或升学率（含出国出境）超过35%，同时违约率低于3%；
2.推荐至少5家企业来我院开展招聘；
3.至少在3家以上企业开展过校友回访。
第六条 “就业工作优秀班主任奖”评选条件
（一）积极开展毕业生就业指导与辅导工作，成绩显著；
（二）担任班主任满一年；
（三）班级总体落实率（总体落实率=就业率+升学率，下同）不低于70%，班级违约率低于3%；
第七条 “基层就业奖”评选条件
（一）遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度；
（二）诚实守信，道德品质优良；
（三）按省及学校学院相关部署，参军入伍、参加基层项目(选调生、三支一扶、村官、西部计划、山区志愿者等国家和地方基层项目)。
第八条 “就业工作积极分子奖”评选条件
（一）热心毕业生就业指导与辅导工作，成绩突出；
（二）主动联络企业来院招聘或成功推荐学生与用人单位签约。
第九条 奖励办法
（一）就业先进集体奖
1.班级总体落实率由高到低排序依次确立一、二、三等奖；其中一等奖1名，奖励1500元（总体落实率达100%，奖励5000元）；二等奖2名，各奖励1000元；三等奖3名，各奖励500元；
2.全系总体落实率由高到低排序依次确立一、二、三等奖；其中一等奖2名，奖励3000元（总体落实率达100%，奖励5000元）；二等奖2名，各奖励2000元；三等奖2名，各奖励1000元；
（二）基层就业奖 不设名额，奖励500元/人；
（三）就业工作优秀班主任奖 按班级总体落实率由高到低排序依次确立一、二、三等奖；其中一等奖3名，奖励600元；二等奖3名，各奖励400元；三等奖10名，各奖励200元；
（四）就业工作积极分子奖 从各系教师及辅导员中推荐产生，原则上评定7人，每人奖励500元。
第三章 评奖程序
第十条 参评的集体及个人采取申报和推荐方式进行，学院审核材料并评定奖项，经由院班子会审定结果。
第十一条 评定结果在全院范围内予以公示，公示期为3个工作日。公示期结束后，如无异议，由学院予以表彰。
第四章 附则
第十二条 本科生就业工作奖项每学年评审一次
第十三条 本办法中涉及的就业数据，以截止5月30日的数据为准（其中基层就业奖数据截止8月31日），其他数据截止至本评奖通知提交材料截止日。
第十四条 本办法由英国威廉希尔公司党委负责解释
第十五条 本办法于2020年5月1日起实施。
中共英国威廉希尔公司委员会
2020年3月8日
